MOKYMAI „DARBO SANTYKIŲ VALDYMAS (TWI JR)“

Organizatorius
Lean.lt

Apie

DARBO SANTYKIŲ VALDYMAS: PRAKTINIS IR SISTEMINIS LYDERYSTĖS ĮGŪDIS

TWI JR – Training Within Industry Job Relations

 Mokymų nauda dalyviui:

  • Sužinosite kokia yra santykių su darbuojais svarba ir įtaka verslo rezultatams
  • Išgirsite kokie yra gerų santykių su darbuotojais pagrindai ir kaip juos galite lavinti
  • Išmoksite ir praktiškai išbandysite 4-rių žingsnių TWI Job Relations metodikos pokalbiams su darbutojais, kurią galėsite pritaikyti savo organizacijoje
  • Sužinosite kokios yra pagrindinės santykių su darbuotojais problemos ir gausite praktinių patarimų kaip su jom tvarkytis
  • Išmoksite kaip pokalbių su darbuotojais metu pastebėti artėjančias problemas ir prevenciškai jas išspręsti
  • Sužinosite kaip TWI metodo pagalba galite didinti darbuotojų įsitraukimą
  • Išgirsite kokia yra Lean sąsaja su TWI ir kaip tai galima integruoti
  • Pasisemsite naujų idėjų, gausite praktinių įgūdžių efektyviam santykių kūrimui su darbuotojais
  • Praktiniai kompanijų, kurios naudojo TWI pavyzdžiai ir rezultatai

Maksimalus dalyvių skaičius – 16.

Mokymai vyks anglų kalba.

Pranešėjas

CARLA LATIJNHOUWERS

TWI Instituto sertifikuota meistrė trenerė, TWI Vokietijos ir Olandijos institutų bendraįkūrėja

Carla nuo 2010 metų dirba konsultante tiek Vokietijoje, tiek Olandijoje padėdama įmonėms pasiekti veiklos meistriškumą ir nuolatinį tobulinimą. 2013 metais kartu su partneriu įsteigė TWI (training within industry) institutą Vokietijoje ir Olandijoje siekdama, kad TWI metodai būtų dar labiau prieinami įmonėms.

Per daugelį metų ji padėjo skirtingoms kompanijoms diegti nuolatinį tobulinimą skirtingose industrijose ir šalyse. Jos klientai buvo tokios kompanijos kaip: Heinz, CSM, Nutricia, DMV, Coca Cola, Magna, Saint Gobain, SCHOTT, Geberit, Bosch, Abiomed, Leonie ir Abiomed.

Per paskutinius metus ji apmokė daugiau nei 1000 žmonių TWI metodikų ir buvo sertifikuota kaip meistrė trenerė, kuri gali vesti mokymus “Išmokyk trenerį” Vokietijoje. Dėka šios patirties ji vėl ir vėl įsitikina, kad TWI metodai kaip darbo santykiai (JR), instruktavimas (JI), darbo metodai (JM) ir darbo saugumas (JS) padeda visų lygių vadovams įgauti geresnių lyderystės įgūžių ir tapti nuolatinio tobulinimo programų šeimininkais.

Programa

8.45-9.30

Dalyvių registracija

9.30-10.30

Santykių su darbuotojais svarba ir įtaka verslo rezultatams

Sėkmės raktas vis dar yra žmonės
Žmogus, neturintis pasekėjų, nėra lyderis
Gebėjimas kurti santykius ir pasitikėjimas
JR keturių žingsnių metodo naudojimo svarba
Geras specialistas nebūtinai geras vadovas

10.30-10.45

Kavos pertrauka

10.45-12.00

Gerų santykių su darbuotojais pagrindai

Leiskite kiekvienam darbuotojui žinoti, kaip jam sekasi
Pagirkite darbuotoją už pasiekimus
Iš anksto žmonėms pasakykite apie pokyčius, kurie juos paveiks
Geriausiai išnaudokite kiekvieno žmogaus galimybes

12.00-13.00

Pietūs

13.00-14.30

TWI Job Relations 4 žingsnių metodas

1 žingsnis – sužinokite faktus
2 žingsnis – pasverkite ir nuspręskite
3 žingsnis – imkitės veiksmų
4 žingsnis – patikrinkite rezultatus

14.30-14.45

Kavos pertrauka

14.45-17.00

Pagrindinės darbuotojų santykių problemos ir jų sprendimo būdai

Įsitraukimas į problemas anksti, kai jos lengvai išsprendžiamos
15 žmonių santykių problemų, turinčių įtakos darbuotojų moralei
Kaip TWI stiprina darbuotojų įsitraukimą

Registruotis